2025年10月下旬

公司组织完成员工选题、指导教师配备工作。

公司在毕业论文管理系统完成员工选题、指导教师配备工作。

2025年11月10日前

1.公司组织指导教师下达任务书。

2.组织员工完成开题工作，根据情况采取多种形式组织开题报告会。

指导教师在毕业论文管理系统中向员工下达毕业论文任务书。员工在系统中修改题目、填写开题报告，并以附件形式提交开题报告会记录表。

注意：开题报告会记录表需员工自备，请查看下方附件

2026年2月前

1. 员工完成毕业论文（设计）初稿。

2. 公司组织中期检查。

1. 指导教师对指导论文进行阶段性检查，并提出指导意见。

2. 员工和指导教师在毕业论文系统中根据论文进展情况如实填写《本科毕业论文中期检查表》。

2026年3月20日前

1.员工完成毕业论文定稿，并在毕业论文系统中完成第一轮学术不端行为检测。

2.检测通过后，指导老师对论文进行评阅打分。

3.公司组织专家对毕业论文进展情况进行自查。

1.论文定稿提交需隐去员工姓名、指导老师姓名及相关身份信息。论文通过学术不端行为检测（文字复制百分比R＜20%）后方可参加评阅和答辩。

2.公司组织专家对本公司毕业论文进展情况逐一检查，对未按时提交定稿、检测未通过及其他存在问题的论文重点关注、跟踪整改。

2026年3月27日前

1.第一轮学术不端行为检测未通过的员工论文修改一周，指导教师审核后进行第二次检测。

2.检测通过后，指导老师对论文进行评阅打分。

2026年4月15日前

1.公司根据《K1体育官方网站本科毕业论文（设计）抽检办法（试行）》随机抽取毕业论文进行双盲评阅。

2.未被公司抽检的论文，公司指定一名院外（含校外）老师采用双盲形式评阅。参加校外盲评的论文数不低于50%，由公司自行抽取。

1.论文评阅通过后方可参加答辩。若评阅未通过，员工需根据评阅意见修改论文后重新提交评阅。

2.若指导教师评阅成绩和双盲评阅成绩相差15分（不含）以上，应再组织一位教师进行双盲评阅。双盲评阅成绩为两次双盲评阅的平均分。任一评阅成绩为不及格（低于60分）的，即视为外审不合格，须修改后参加下一轮答辩。

2026年4月29日前

组织完成毕业论文（设计）答辩工作。

1.各公司成立论文答辩小组，每个答辩小组至少应由3名教师和1名答辩秘书组成。

2.未通过答辩者需修改论文，再次申请答辩。

2026年5月12日前

完成优秀毕业论文推荐。

优秀毕业论文推荐比例不超过公司毕业生总人数的3％，推荐毕业论文的学术不端行为文献检测文字复制率不得高于10%。

2026年5月29日前

1.组织延迟答辩员工答辩。

2.在教务系统中完成毕业论文成绩登录。

1.答辩通过但仍需修改者，需于答辩后一周内提交修改后的论文最终稿并进行学术不端行为文献检测，检测通过方可获得毕业论文成绩。

2.公司成立本科毕业论文复议审查小组，对答辩通过但指导老师评分、双盲评阅评分或答辩成绩三个成绩中有低于65分的论文进行复议审查。复议审查未通过的论文，员工需在指导老师指导下继续修改，直至复议审查通过，且学术不端行为文献检测合格后方可取得毕业论文成绩。

3.延迟答辩未通过者，视情况再次申请参加答辩，论文修改时间不少于一个月。

4.成绩登录前做好学位授予毕业论文备案信息统计及核对，确保毕业论文题目、研究方向、关键词、选题来源、指导教师姓名等信息准确无误。

2026年7月-8月

公司自行组织专家对本科毕业论文进行质量检查，完成毕业论文相关材料整理、归档及工作总结，并做好毕业论文抽检工作准备。

1.公司组织专家对所有毕业论文质量检查，审核文字材料和各类表格填写是否规范、有无记录和签名等，对不符合要求的材料及时整改，并对毕业论文工作情况进行总结。

2.公司将员工毕业论文最终稿、开题报告表、开题报告会记录表、指导情况记录表、毕业论文评阅表、答辩记录及评审表、查重报告、工作总结等与毕业论文工作相关的全部档案整理保存。所有档案材料均需导出毕业论文系统存档备份。

3.公司做好教育部毕业论文抽检材料上报准备。确保毕业论文最终稿完整无误、查重报告题目无误，文字复制比符合公司规定。