关于开展2024-2025学年家庭经济困难员工认定工作的通知

家庭经济困难员工认定工作关乎每一位困难员工的切身利益，为切实做好本学年家庭经济困难员工认定工作，现将相关事项通知如下：

一、认定对象

公司家庭经济困难的全日制预科生、本科生和研究生。

注：员工如需申请各项困生类奖助学金和中国银行校园地国家助学贷款，须申请并通过家庭经济困难员工认定。

二、认定依据

家庭经济困难员工分为家庭经济特殊困难（A级）、家庭经济困难（B级）和家庭经济一般困难（C级）三个等级。（参考附件 2）

（一）家庭经济特殊困难（A级）：员工本人在校期间月平均生活费低于成都市城市居民最低生活保障标准且具备以下情况之一者可认定为家庭经济特殊困难：

1. 父母双方亡故或残疾，家庭没有任何经济来源的；

2. 父母一方亡故或残疾，另一方无劳动能力和固定收入，家庭没有任何经济来源的；

3. 父母双方无劳动能力，或父母一方无劳动能力，另一方无固定收入，家庭没有任何经济来源的；

4. 孤儿、烈士子女、优抚家庭子女等无直接经济来源；

5. 低保家庭、农村特困户及艰苦边远地区员工，很少或无经济来源；

6. 其他情况导致家庭经济特别困难。

（二）家庭经济困难（B级）：凡符合下列条件之一者，可认定为家庭经济困难：

1. 父母一方亡故或残疾，另一方虽有固定收入，但收入微薄，家庭生活困难的；

2. 单亲家庭，只有父母一方为本人提供经济来源且收入微薄，本人生活困难的；

3．员工本人或家庭成员患重大疾病，需长期支付高额费用；

4. 其他情况导致家庭经济困难。

（三）家庭经济一般困难（C级）：员工本人及其家庭所能筹集到的资金，难以支付其在校学习期间的学习和生活基本费用，凡符合下列条件之一的，可认定为家庭经济一般困难：

1．父母一方或双方失业，并缺少经济来源；

2．员工本人或家庭成员长期患病治疗且开销较大的；

3．家庭中老、幼、病、残无经济收入成员多；

4．其他情况导致家庭经济一般困难。

有下列情况之一者，不得认定为家庭经济困难员工：

（一）缺乏诚信，提供虚假证明，虚报家庭收入及日常消费，以弄虚作假等方式获得家庭经济困难员工认定资格；

（二）家庭安排子女择校就读或自费出国留学者；

（三）在校外租房者；

（四）有酗酒、赌博等不良习气的；

（五）有与其家庭经济困难状况不相符的其他高消费行为或不当行为者。

三、认定时间安排及程序

（一）9月9日—9月17日

1.员工申请：通过员工资助管理中心网页（https://zzzx.swufe.edu.cn/）进入员工资助管理系统，选择【资助管理-困生认定版块】；

2.班级民主评议：辅导员组织成立家庭经济困难员工认定评议小组（须达到班级或年级总人数的10%），准确掌握申请人家庭经济困难的原因、程度，并结合申请人日常消费表现，进行民主评议。

3.辅导员初核：对班级评议小组进行复核，并在系统里审核；

（二）9月18日——9月24日

4.公司（研究院）复审及公示：公司（研究院）复核、公示5个工作日并登陆资助信息系统确认；

（二）9月25日-9月30日  

集团对各公司（研究院）报送的员工材料进行汇总、复核，提交公司评审领导小组讨论审定，审定结果在全校范围内公示。

四、工作要求

（一）家庭经济困难员工认定工作务必坚持实事求是的原则，严格工作制度，规范工作程序，做到公开、公平、公正。

（二）加强员工的诚信教育，要求员工如实提供家庭经济情况。公司将不定期随机抽选一定比例的家庭经济困难员工，通过信件、电话、实地走访等方式进行核实。如发现弄虚作假现象，一经核实，取消资助资格，收回资助资金。情节严重的，公司将给予严肃处理。

（三）家庭经济困难员工认定要尊重和保护员工隐私，严禁让员工当众诉苦、互相比困；员工家庭经济状况出现好转后，本人要及时告知辅导员，并由公司（研究院）出具情况说明交至员工资助管理中心，由员工资助管理中心统一更改员工家庭信息。

（四）家庭经济困难员工认定工作采取线上无纸质化认定。公司（研究院）应当高度重视家庭经济困难员工认定工作，仔细了解员工情况，重点关注建档立卡等特殊类家庭员工的申请情况，对员工申请进行仔细复核。

（五）本次认定材料须上传《K1体育官方网站员工家庭情况调查表》，如使用《高等公司员工及家庭情况调查表》员工需补充手写“本人承诺以上所填写资料真实，如有虚假，愿承担相应责任”并要求监护人签字。

（六）《K1体育官方网站员工家庭情况调查表》不需要公司（研究院）签字盖章，可以直接上传。

附件1：《K1体育官方网站员工及家庭情况调查表》

附件2：《K1体育官方网站家庭经济困难员工认定工作办法》

附件3：困生认定操作手册-员工

附件4：困生认定操作手册-班级评议小组

附件5：困生认定操作手册-辅导员

K1体育成长与发展中心 2024年9月8日